Зміст
Мене постійно дивує те, як багато дизайнерів і потенційних дизайнерів я зустрічаю, які тупо дивляться на мене, коли я задаю просте запитання: "Чи можете ви надіслати мені посилання на своє дизайнерське портфоліо?"
Я часто отримую відповідь, що зупиняється: "У мене є своє резюме". Маленький секрет тут: мене насправді не хвилює ваше резюме. Я не хочу читати про вашу роботу, я хочу побачити це на власні очі. Зробіть шини, якщо хочете. Візьміть це на тест-драйв. І я не одна.
У вашому портфоліо може бути багато різних і різноманітних аудиторій. Хоча було б непогано думати, що всіх у світі цікавить, хто ти і що робиш, швидше за все, ти можеш розбити основну аудиторію для свого портфоліо на одну з п’яти різних категорій.
01. Роботодавці
Якщо ви прагнете отримати роботу дизайнера в агентстві або власному дизайнерському магазині, то ви хочете звернутися до людей, які хочуть найняти вас на роботу. Ваша перша перешкода - це проходження кадрового апарату компанії, що може бути проблематичним.
Менеджери з персоналу часто мають незначний досвід роботи або взагалі не мають досвіду, і вони можуть лише переглянути резюме, позначивши кілька прапорців у їх списку (MS Word: перевірка, Adobe Photoshop: перевірка… мммм, жодної згадки про досвід Windows NT? ВІДМОВЛЕНО!) Та ніколи не виходьте за межі цього.
Однак, пройшовши цей грізний бар’єр, менеджер з найму зазвичай є креативним директором або подібним менеджером з дизайну. Вони, як правило, припускають, що ви дійшли до цього так далеко, бо задовольнили всі низько висячі вимоги до фруктів, і все, що вони хочуть знати, - це одне: чи можете ви розробляти веб?
Для потенційних роботодавців ваша місія портфоліо проста: покажіть їм свою роботу, поясніть свій процес, включаючи всі результати, використані у створенні, і не берете кредит більше, ніж ви зробили в проекті. Ніщо не вимикає потенційного роботодавця швидше, ніж відчуття того, що відповідний дизайнер завищує свою роль у проекті.
02. Клієнти
Якщо ви бажаєте взяти на роботу фрілансер, вам потрібно орієнтуватися на потенційних клієнтів. Як і менеджери з найму, клієнтам буде цікавіше побачити те, що ви пропонуєте, але на відміну від менеджера з найму, клієнти часто самі або навчаться мало дизайну. Отже, у вашому портфоліо буде більше, ніж продати якість вашої роботи, а також цінність послуг, які ви можете надати.
Ми живемо у дедалі більш конкурентоспроможній галузі, де веб-сайти розробляються AI або мостяться за шаблоном більш економічно ефективно, ніж наймати справжнього дизайнера-людину. Ваше завдання - показати їм, чому людський дотик дасть їм найбільший вибух за свої гроші.
Для клієнтів місія вашого портфоліо - порадувати їх можливостями того, що ви можете їм дати. Але будьте обережні, щоб не надмірно обіцяти: клієнтів легко повірити, що вони можуть отримати веб-сайт Maserati, що може бути величезною проблемою, якщо вони мають лише бюджет Yugo. Швидше за все, клієнти не знатимуть зусиль та витрат.
03. Інші дизайнери
Ми всі любимо, щоб нас оцінювали наші колеги, і ваше портфоліо - це ваш шанс розкласти свої речі. Це можуть бути просто інші зацікавлені дизайнери, які шукають натхнення, але вони також можуть бути дизайнерами, які хочуть розглянути можливість висвітлити ваші роботи в статті, книзі або навіть розглянути вашу роботу на винагороду.
Для інших дизайнерів ваша місія - дозволити їм якомога швидше побачити широту вашої роботи.
04. Ваш начальник
Незважаючи на те, що ми часто не замислюємось про необхідність подавати заявку на роботу до поточної компанії, все одно важливо підтримувати поточний портфель, коли мова йде про щорічні огляди. Часто корпоративні програми, що використовуються для оцінки ефективності, досить жахливі і не дають можливість креативникам справді блищати. Вам потрібно створити власну платформу, щоб продемонструвати, на що ви здатні, щоб отримати таке велике підвищення та підвищення.
З цією версією вашого портфоліо ваш начальник вже повинен знати, що ви робили і як це робили. Ваша робота - нагадати їм про основні моменти, успіхи та боротьбу, яку ви подолали під час роботи.
05. Ваша організація
Якщо ви є внутрішнім дизайнером, що в наш час стає все більш поширеним, то, можливо, у вашому портфоліо буде можливість продати ваші можливості внутрішньо. Хоча я часто бачу, як створюються портфелі команд дизайнерів, ваше особисте портфоліо, можливо, повинно служити для того, щоб інші члени вашої організації були вражені тим, на що ви здатні.
Для внутрішніх портфелів, як і для портфелів клієнтів, акцент робиться на тому, щоб радувати їх можливостями, не надто обіцяючи. Ви хочете керувати і розширювати їхні очікування та змусити їх починати поступово мислити.
Слова: Джейсон Кренфорд Тіг
Ілюстрація: Містер Філ з комп'ютерних мистецтв
Джейсон Кренфорд Тіг є старшим креативним директором Capital One, виступаючи цього літа в Барселоні в WebVisions, і доступний для професійного навчання через Rosenfeld Media.
