Зміст
- Приверніть увагу за допомогою візуального портфоліо
- Чітко поясніть свої проекти та внески
- Покладайтеся на хорошу роботу, а не на хитрощі
- Продовжуйте полірувати портфоліо (у разі надзвичайних ситуацій)
- Підготуйте своє портфоліо для певної ролі
- Не здавайтесь, коли дійдете до вершини
- Портфелі старших класів потребують ретельних пояснень
- Дотримуйтесь чистоти
Портфелі призначені для життя, а не лише для стажування. Протягом вашої кар’єри ваше дизайнерське портфоліо буде життєво важливим інструментом для вибору кращих робочих місць та нових контрактів на фріланс. Але талановиті творці часто не можуть скористатися цими можливостями, нехтуючи підняти своє портфоліо на потрібний рівень.
Незалежно від того, чи є ви студентом, який шукає свій перший концерт, середньою вагою, що бажає просунутися, або старшим, хто шукає позицію, про яку мрієте, ваше портфоліо, мабуть, може зробити з деякою увагою.
По суті, дизайн стосується емпатії. Тож суть правильного вибору вашого портфоліо полягає у розумінні вашої аудиторії - у цьому випадку це будуть розглядати дизайнери, керівники агентств та фахівці з підбору персоналу. І є одне, що ви повинні цінувати у всіх цих людей: у них дуже мало часу.
Ми припустимо, ви вже знайомі з основами створення товару дизайнерське портфоліо. У цій статті ви знайдете додаткові поради та поради наймачів у провідних агентствах на кожному етапі вашої кар’єри, і якщо вам потрібні додаткові натхнення, погляньте на наш огляд найкращих портфоліо графічного дизайну від в Інтернеті.
Приверніть увагу за допомогою візуального портфоліо
Оллі Сент-Джон, дизайнер бутикового агентства NB Studio, каже: "Оскільки ми досить невелика команда, я, як правило, маю справу з переглядом портфелів стажерів та фрілансерів", - пояснює він. “Але ми їх отримуємо на тонни. З такою напруженою кількістю поглядів, що диктує, скільки часу я можу витратити, дивлячись на них.
Уявіть, що людина, яка дивиться на це, витратить на це секунди. Це має бути візуально
"Я схильний скинути, якщо я абсолютно чесний. Я випадковий запрошений лектор, тому я завжди кажу своїм студентам:" Уявіть, що людина, яка дивиться на це, витратить на це секунди. Це має бути візуально. '"
Св. Іоанн розповідає казку, яка лунає по всій галузі. Яким би чудовим не було ваше портфоліо, не сподівайтесь, що воно буде прочитане від обкладинки до обкладинки; очікуйте трохи більше, ніж лише погляд або швидке сканування. То як ви максимально використаєте цю коротку можливість?
Якщо ви намагаєтеся отримати свою першу роботу або стажування, ось кілька хороших новин: ваше портфоліо не повинно бути ідеальним, і агентства більше ніж усвідомлюють, що у вас, мабуть, не буде великого досвіду.
«З молодшими дизайнерами ми розглядаємо потенціал, - говорить Тім Сміт, керівник дизайну цифрового агентства ustwo. “Справжня сира іскра чогось захоплюючого. Решту ви можете вдосконалити. Існує багато навичок, яким можна навчитися, але є такі, яким насправді важко навчити ».
Це, звичайно, не означає, що ви не повинні робити своє портфоліо якомога кращим. Але це означає, що ви не повинні претендувати на те, чим ви не є.
Чітко поясніть свої проекти та внески
"Для мене це дуже розчаровує, коли я не знаю, чи є певні проекти" реальними "чи ні", - каже Шон Мерфі, креативний директор Moving Brands. "Отже, зазначити, чи є щось фактично вільною роботою, яка існує у світі, чи особистим чи студентським проектом, дуже важливо".
Немає нічого поганого в тому, щоб показати особисту роботу як таку, каже Тоні Брук, креативний директор Spin. “Люди часто демонструють особисту роботу, і це може бути дуже корисно побачити. Особливо, якщо це вказує на їх інтереси чи на те, чим вони захоплені ".
Позначити, чи є щось фактично вільною роботою, яка існує у світі, чи особистим чи студентським проектом, дуже важливо
Також немає нічого поганого в тому, щоб включати групові проекти. «Знову ж таки, це мене особливо не турбує; досить часто речі є груповими зусиллями, - міркує Брук.
Проте переконайтеся, що ви не передаєте роботу інших як свою, свідомо чи підсвідомо. «Пам’ятайте, що до вас часто звертаються люди з того самого університету, які працювали над цим разом», - говорить Сент-Джон. "Отже, якщо я не знаю, що це групова робота, і тоді я бачу той самий проект у чужому портфоліо ..."
Покладайтеся на хорошу роботу, а не на хитрощі
Однією з останніх тенденцій є те, що студенти мають у своєму портфоліо «особистий бренд», наприклад, власний логотип. Але будьте застережені: наймачі не зацікавлені в цій тенденції, і, чесно кажучи, скоріше за все просто побачать ваше ім’я гарно набраним. "Особистий брендинг заважає тому, на що ви намагаєтесь поглянути, що є роботою", - говорить Мерфі. "Це також відкриває кандидатів для критики: якщо вони створюють особистий бренд, вони повинні очікувати, що цей бренд буде якимсь чином критикований".
Особисте брендування заважає тому, на що ви намагаєтесь поглянути, що є роботою
Тім Борд, партнер у Bibliothèque, погоджується. "Сам портфель - це" брендинг ", - стверджує він. "Насправді йому не потрібен логотип. Хороший контроль за ідеями, типом та артикуляцією вмісту - це набагато краще використання вашого часу ".
Коротше кажучи, занадто старання виділитися серед конкурентів часто може призвести до зворотного результату. "Стажисти, як правило, застосовують більш" креативні "підходи, коли надсилають нам свій фоліо", - відображає Мадлен Фортескю, менеджер з питань підбору персоналу в Moving Brands. "Але я думаю, що це часто просто забирає роботу".
Наприклад, один кандидат надіслав запис про те, як він співає своє резюме; інший надіслав інструкції щодо створення птаха орігамі; третій надіслав команді коробку чіпсів. "У деяких місцях, можливо, такі виверти добре справляються", - роздумує Фортескю. "Але для нас вся справа в роботі, тому я вважаю, що зосередження на створенні витриманого, солідного та впевненого в собі портфоліо є набагато кращим підходом".
Але що, якщо це надійне портфоліо нікуди вас не діне? Як ви дізнаєтесь, що не так? Просто, каже святий Іоанн: просто запитай. NB Studio, за його словами, надсилає просту "капсульну відповідь" на кожне подання портфоліо, підтверджуючи отримання, але якщо якийсь час ви нічого не чуєте, прямо не попросіть про зворотний зв’язок. "Я ніколи не буваю жорстким, але зазвичай я досить чесний", - посміхається він.
Продовжуйте полірувати портфоліо (у разі надзвичайних ситуацій)
Отже, ви зайняли ноги під столом на першій роботі. Все йде добре, це означає, що ви можете на деякий час забути про своє портфоліо, так? Неправильно. Навіть якщо у вас немає найближчих планів шукати іншу роботу, ви ніколи не знаєте, коли вам може знадобитися.
Надлишки найчастіше з’являються як грім із ясного неба. І принцип "останній увійшов, перший вийшов", як правило, застосовується, тому, як новий працівник, ти, на жаль, особливо вразливий. Позитивнішим є те, що, можливо, сили, які помітили вашу велику працю і думають про підвищення вас.
Але будьте чесними: якби начальник раптом запросив вас до свого кабінету та попросив переглянути ваше останнє портфоліо, чи буде він готовий до перегляду? Чи готові ви це показати?
Як наймач, те, що ви дійсно помічаєте в портфоліо більш досвідченого дизайнера, - це те, як фотографують речі
Коротше кажучи, якщо ви хочете продовжувати прогресувати, вам доведеться постійно оновлювати, вдосконалювати та вдосконалювати своє дизайнерське портфоліо протягом своєї кар’єри. Хороша новина полягає в тому, що вам не обов’язково робити радикальний редизайн. Досить просто додати нову роботу, щоб пройти довгий шлях.
"Як наймач, те, що ви дійсно помічаєте в портфоліо більш досвідченого дизайнера, це те, як фотографуються речі", - говорить Сент Джон. «Це часто тому, що більшість із них зроблено на рівні агентства, де вони витратили кілька тисяч на чудові фотографії. Тому зазвичай досить легко побачити якість роботи на рівні студента ».
Підготуйте своє портфоліо для певної ролі
Окрім клопоту оновлення портфоліо, є ще один, більший виклик для дизайнерів середньої кар’єри. Тепер у вас є більше роботи на вибір, вам потрібно докласти більше зусиль для її курації. Хоча на рівні студентів курація означає лише вибір найкращої роботи, зараз настав час серйозніше задуматись, у якому напрямку ви хочете рухатись у майбутньому, і почати спрямовувати свій вибір на цей вибір.
Портфоліо має демонструвати, чому ви відповідаєте ролі, яку хочете виконати
Це допоможе наймачам набагато глибше зрозуміти, в чому полягають ваші інтереси, і, як результат, де вам найкраще вписатися в організацію. Якщо цього не зробити, у свою чергу, це може призвести до відсутності цілі або напрямку.
«Один з моїх найбільших помилок - це коли люди включають усе; спробуйте охопити всі кути, всі основи », - говорить Фортескю. «Портфоліо має демонструвати, чому ви відповідаєте ролі, яку хочете виконати. Потрібно сказати: «Ось чому я справді найкраща людина для цього, подивіться на роботу, яку я зробив». Замість того: «Гей, дивись, я роблю трохи всього».
На цьому етапі рекрутери не просто шукають якісну роботу від кандидатів, вони зазвичай шукають щось конкретне.
"Що насправді викликає в мене захват - це придатність і актуальність", - говорить Сміт. «Не тільки в тій роботі, яку ви робили, але і в тому, як ви несете себе, як ви говорите про себе, як ви зображаєте особистість. Приємно бачити портфоліо від когось, хто, схоже, має дуже подібну особистість до нас як компанії.
"Я можу уявити, що інші агенції, які є трохи більш серйозними, можуть заважати отриманим нами портфелям, і навпаки. Тому що важливо вписуватися в культуру компанії, а також у вид роботи, яку ми робимо", - пояснює він.
Не здавайтесь, коли дійдете до вершини
Ви нарешті стали старшим дизайнером. З широкою повагою до вашої роботи та добрих стосунків у галузі, складання виграшного портфоліо буде безумовною проблемою, звичайно?
На жаль, це не завжди так просто. Для початку, чим більше відповідальності ви берете на себе у своїй студії, тим більше угод про конфіденційність вам доведеться підписати, і тим складніше може бути фактично показати, над чим ви працювали.
У цьому випадку, принаймні, однолітки будуть співпереживати. "Часто буває, що досвідченіші дизайнери не хочуть надсилати електронною поштою конфіденційну роботу або розміщувати її на своєму веб-сайті", - говорить Сміт. "Отже, ми це добре знаємо".
І залежно від клієнта, ви можете застосувати різні стратегії, щоб обійти обмеження, наприклад, показати роботу в більш конфіденційних обставинах інтерв’ю або, можливо, обмежити її захищеною паролем зоною вашого веб-сайту.
Портфелі старших класів потребують ретельних пояснень
Можливо, більш складна проблема полягає в тому, що чим старшим ти стаєш старшим, тим менше практичних та тим більше стратегічного та управлінського характеру стає твоя участь у проектах. І це може бути важко передати у портфоліо. "Із кандидатами на вищі посади іноді буває важко відчутно визначити, за що вони відповідали, яку цінність вони внесли в проект", - говорить Сміт. "І отже, ви виявляєте, що портфоліо старших людей, як наслідок, стає менш наочним".
Замість того, щоб покладатися на широкомасштабні зображення, тепер вам, можливо, доведеться представляти свої проекти більше як блог чи тематичне дослідження, у стислому, але ретельному тексті, що пояснює короткий зміст, як це було виконано та конкретну роль, яку ви зіграли. Знову ж таки, важливо уникати завищення своєї ролі у проектах, навмисно чи випадково.
"Одного разу у мене хтось прийшов на керівну посаду дизайнера, і вони представили мені мою власну роботу як свою власну", - розповідає Сміт. "Вони працювали над проектом, але насправді вони просто створювали активи для розробника, і графічний дизайн - це все, що я робив роком раніше. Тож це було неймовірно соромно. Я мусив сказати: «Я знаю, що ти не зробив того, що кажеш, що зробив, тому що я це зробив». Само собою зрозуміло, він не дійшов далі ».
Один старший надіслав мені відео кожного свого проекту. Все це займало лише одну хвилину ... Це було ідеальною економією часу
Позитивним є те, що, ставши старшим дизайнером, у вас, мабуть, буде достатньо досвіду та мудрості, щоб поекспериментувати з тим, як представлено ваше портфоліо.
Сміт згадує один особливо пам’ятний приклад: «Один старший надіслав мені відео кожного свого проекту. Все це тривало лише одну хвилину, і він говорив над ними досить особисто; пояснюючи, що таке кінцевий продукт, процес, яким вони туди потрапляли, і яка його участь брала участь. Це чудово заощадило час, тому що це було як п’ять коротких кліпів із п’яти різних проектів, дуже легко засвоюваних ”. Він отримав роботу.
Дотримуйтесь чистоти
Зрозуміло, що незалежно від того, чи ви тільки починаєте, чи є ви досвідченим професіоналом чи десь посередині, є безліч пасток портфоліо, яких слід уникати та помилок, яких слід уникати. Але всі наші експерти підкреслювали, що поки ваш портфель відповідає певним критеріям - чіткий та безладний, простий в орієнтації, продуманий куратор та стисла анотація - ви не помилитесь далеко.
Будь-яке портфоліо, яке ставить галочки у всіх стандартних коробках, рухається вірним шляхом ... [але] якщо це неймовірна робота, то я впевнений, що я подолаю будь-яких особистих помилок
Пам’ятайте, ваше портфоліо - це лише один із багатьох способів оцінки, разом із вашим резюме, електронною поштою та інтерв’ю. І уявлення про «дивовижний» портфель, який миттєво виставляє одного кандидата попереду, здається, не більше ніж міф.
Як каже Фортескю: "Я не можу придумати портфоліо, куди ми пішли:" Боже мій, це людина. "Це насправді не трапляється в реальному житті. Вибране, чітке, стисле, сміливе портфоліо - це єдине, що ми шукаємо ".
Подібної думки дотримується і Борода. "Будь-яке портфоліо, яке ставить галочки на всіх стандартних полях, рухається правильним шляхом", - заявляє він. "Але ви не можете точно визначити, що саме працює; немає формули, як і творчість. Якщо це неймовірно дивовижна робота, то я впевнений, що я б подолав будь-яких особистих помилок ".
Ця стаття була спочатку опублікована вКомп’ютерне мистецтво, провідний світовий дизайнерський журнал; підпишіться тут.
